---

מניתוח שביצעה חברת המידע העסקי Coface Bdi על שוק התעסוקה בקרב 150 מנהלי משאבי אנוש ממגוון חברות במשק הישראלי עולה כי 84% מהחברות מעידות כי קשה להן יותר לגייס עובדים בהשוואה לתקופת הטרום קורונה. כמו כן, 59% מהחברות שהשתתפו בסקר – דיווחו כי חל קיטון במספר פניות המועמדים בהשוואה לתקופה שלפני הקורונה. 75% מהחברות ציינו כי חל גידול במספר המשרות הפתוחות לאיוש בהשוואה לאותה תקופה אשתקד. עוד עולה מהדו"ח כי 38% מהחברות הגדילו בעקבות מצוקת הגיוס את השכר המוצע למועמדים בהשוואה לתקופה שלפני הקורונה, ולמעלה ממחצית מהחברות (52%) דיווחו כי להערכתן רק עד 10% מהמועמדים שפנו לחברה, הם עובדים בחל"ת או שפוטרו בעקבות הקורונה.

בחברת Coface Bdi גם ערכו ניתוח לפי ענפים במשק הישראלי. נמצא כי למעלה מ- 80% מהחברות בענף השירותים  השיבו כי חל קיטון במספר פניות המועמדים בהשוואה לתקופת טרום הקורונה, ובהייטק לעומת זאת – כ- 40% מהחברות ציינו כי נרשם קיטון במספר פניות המועמדים. בין 75% ל- 88% מהחברות בענפים הייטק וטכנולוגיה, השכרה ליסינג ויבוא כלי רכב, מסחר, ופיננסים – השיבו כי חל אצלן גידול במשרות הפתוחות.

כמו כן, 70% מהחברות בענף ההייטק והטכנולוגיה ציינו כי חל גידול בשכר המוצע למועמדים בהשוואה לתקופת הטרום קורונה. לעומת זאת, בענפי הפיננסים והשירותים – לא חל שינוי בשכר המוצע עוד עולה מהניתוח, כי בענף המסחר שיעור המועמדים שהגיעו מתקופת חל"ת/פיטורים היה הגבוה ביותר ועמד על כ- 40%.

 

 

 

 

---

לכתבה באתר גלובס >