לדברי תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת בחברת CofaceBDi, "השנה אנו עדים למספר שינויים בקרב המנהלות במשק הישראלי ביחס לעבודתן.
השנה חל גידול בשיעור המנהלות שהעידו שיש להן השפעה על קבלת ההחלטות והמדיניות במקום עבודתן, לצד גידול קל בשיעור המנהלות הסבורות שממצות את כישוריהן.

מבחינת סוגיית השכר, ישנו גידול בשיעור המנהלות שהעידו שקיבלו העלאה בשכר, אולם מנגד חלה ירידה בשיעור המנהלות שחשות שמקבלות שכר ההולם את תפקידן,
כאשר ניתן לייחס זאת בין היתר לגל ההתייקרויות במשק הגורם לשחיקת השכר.

נראה כי ההאטה במצב ואי הוודאות הכללית נותנות את אותותיהן עם ירידות משמעותיות בשיעור המנהלות שהשיבו ששוקלות הסבה מקצועית או בודקות אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון".

העלאת שכר

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו אם קיבלו העלאת שכר בשנה החולפת.

כ- 51% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 48% בשנה שעברה.

 

שכר הולם

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם חושבות שמקבלות שכר ההולם את תפקידן.

כ- 35% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 43% בשנה שעברה.

מידת הלחץ

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם מרגישות לחץ בתפקידן הנוכחי.

כ- 70% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 72% בשנה שעברה.

הסבה מקצועית

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם שוקלות לבצע הסבה מקצועית.

כ- 26% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 36% בשנה שעברה.

 

קידום במקום העבודה

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם חושבות שיתקדמו במקום עבודתן.

כ- 70% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 72% בשנה שעברה.

השפעה במקום העבודה

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם חושבות שיש להן השפעה על קבלת ההחלטות במקום עבודתן.

כ- 77% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 72% בשנה שעברה.

נוסיף כי בקרב מנהלות מהדרג הבכיר, חל גידול משמעותי, כאשר 89% מהן השיבו השנה בחיוב לשאלה, לעומת 73% אשתקד.

אפשרויות תעסוקה

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם בודקות אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם.

כ- 37% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 43% בשנה שעברה.

 

מיצוי כישורים

במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו האם מרגישות שממצות את כישוריהן בתפקידן הנוכחי.

כ- 68% מהמנהלות השיבו בחיוב השנה, לעומת 67% בשנה שעברה.

 

---